Unternehmensnachfolge - Wie steuern Sie das?
Die rechtzeitige Regelung der Unternehmensnachfolge ist besonders für Familienunternehmen von gravierender Bedeutung. Häufig wird die Unternehmensnachfolge hinausgezögert, was im Falle eines frühzeitigen Ablebens des Unternehmers für die Familie gewaltige Folgen haben kann. Daher empfiehlt es sich für jedweden Unternehmer, an die eigene "Rente" zu denken und beizeiten die Unternehmensnachfolge passend zu regeln. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn in der Familie kein guter Nachfolger zu finden ist. Wenn die Unternehmensnachfolge frühzeitig geplant wird, bleibt hinreichend Zeit, einen neuen Eigentümer zu suchen und den Ausstieg des Alteigentümers erfolgreich zu gestalten. Bei einer unter Zeitdruck entstandenen Regelung der Unternehmensnachfolge kann es häufiger passieren, dass die Firma abgegeben werden muss und sich durch die Hast nur ein viel niedrigerer Verkaufspreis erzielen lässt. Dabei sind über viel Jahre erfolgreiche Familienunternehmen für junge Unternehmer gerade insbesondere attraktiv, da sie über einen weitreichenden Kundenstamm und einen erfolgreichen Namen verfügen. Wenn ein Unternehmer mit einer persönlichen Firma von Null startet, muss das eigene Renommee erst allmählich aufgebaut werden, was oft beträchtlich Zeit und Geld erfordert. Um die Unternehmensnachfolge langfristig zu regeln, gibt es diverse Möglichkeiten. U.a. kann ein Anwalt mit der Suche beauftragt werden oder es kann eine simple Anzeige in den Fachmedien geschaltet werden. Auch bietet sich auch die Recherche in Online-Börsen für die Unternehmensnachfolge an, die ganz konkret Unternehmen mit adäquaten Nachfolgern zusammenbringen. Zum einen kann die eigene Firma in einer Online-Börse veräußert werden oder es werden anonym potenzielle Jungunternehmer für die Unternehmensnachfolge gesucht, mit denen dann bequem Kontakt aufgenommen wird. Die Unternehmensnachfolge selbst kann über jede Menge Möglichkeiten geregelt werden. So kann zum Beispiel ein Übergang in verschiedenen Etappen erfolgen. Dabei zieht sich der Alteigentümer in verschiedenen Stufen aus dem Geschäft zurück und coacht den passenden Unternehmen in der Übergangsphase. Der Nachfolger kann dabei die finanzielle Seite auch in Teilraten veranlassen, analog der übernommenen Teilstufen. Eine weitere Alternative ist die sofortige Komplettübernahme zu einem festgelegten Zeitpunkt und damit der komplette Übergang der Verantwortung auf den guten Besitzer. Auch die monetäre Beteiligung eines großen Unternehmens und die Übernahme einer vorläufigen Beraterfunktion des Alt-Unternehmens ist ein gut mögliches Szenario.
